Как успешно пережить худшее и найти новую работу

Пандемия и коронавирус показали, что сегодня никто не может быть уверен, что он переживет тяжелые времена на своем нынешнем посту или что его компания переживет их. Потеря работы, источника дохода, сегодня угрожает всем, в том числе специалистам, которые недавно были востребованы на рынке. Однако есть способы предотвратить вечную безработицу, и, кроме того, она станет прелюдией к более продуманному этапу вашей карьеры. Может быть, даже в совершенно другой отрасли, чем раньше

Психологи помещают потерю работы в список самых серьезных стрессов, часто даже до развода или смерти любимого человека.  Позитивная мотивация смешана с гневом или стыдом. Бывает, что мы отстраняемся, становимся апатичными или ломаемся - тогда нужно обращаться за помощью. Некоторые люди используют свой гнев по отношению к работодателю, чтобы начать действовать и, таким образом, помочь себе, потому что благодаря поиску у них есть шанс остаться в обращении.

Только мобилизация может изменить ситуацию. И это не обязательно означает бросаться в вихрь телефонных звонков, отправки резюме или электронных писем. При разработке стратегии поиска вакансий в Ташкенте мы не можем сосредоточиться исключительно на поиске работы на должности, аналогичной той, которую мы занимали до сих пор.  Мы должны создать план B, C и даже D и многое другое, то есть ответить на вопрос, на сколько уровней в нашей профессиональной карьере мы можем опуститься, готовы ли мы изменить отрасль и если да , что мы могли поделать.

Чрезмерное производство резюме

Однако наши навыки и компетенции могут остаться недооцененными миром, если мы не сможем представить их должным образом. Рекламные объявления, адресованные «всем» в Интернете, более или менее аналогичны резюме, которое мы рассылаем в той же форме в ответ на все рекламные объявления о найме, которые попадаются нам на глаза. Хитрость заключается в том, чтобы показать наши возможности именно тем людям, которые будут иметь ключевое значение для нашего профессионального будущего.

Во-первых, мы должны решить, какие компании или должности соответствуют нашим компетенциям, дают нам возможность развиваться и иметь систему ценностей, аналогичную нашей. Персонализированное резюме должно содержать только ту информацию, которая необходима с точки зрения конкретного работодателя, выделять элементы, относящиеся к должности, на которую мы подаем заявку, сочетать предыдущий опыт с будущими проблемами на новой работе. 

Социальные сети и рекомендации

Мы также можем быть уверены, что будущий работодатель, заинтересованный в нашем предложении, рано или поздно заглянет в наши профили в социальных сетях. 

Хороший бренд - это еще и хорошие мнения. Наш главный актив - это рекомендации и сети друзей. Работодатели обычно доверяют мнению других людей больше, чем даже самым профессиональным документам.

Оказывается также, что хотя сотрудникам более низкого уровня в компаниях и корпорациях обычно легко просить друзей о помощи в поиске работы, сам факт признания потери работы является огромным препятствием для менеджеров или директоров, по крайней мере начало.

Это еще не все. Также стоит руководителям и президентам компаний, которые из-за сложной ситуации покинуть часть команды, поддержать сотрудников в их поиске новой должности, дав соответствующие рекомендации и рекомендации.

Добавить комментарий